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Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Civilización de vida y trabajo saludables.
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Por otra parte, los empleados que son conscientes de que su empleador está tomando medidas para mitigar cualquier riesgo psicosocial potencial pueden sentirse más valorados y motivados en sus funciones, lo que puede conducir a una mejoramiento del rendimiento en general.
Evaluación periódica: La evaluación de los factores psicosociales debe ser un proceso continuo. Se recomienda realizar evaluaciones periódicas para avalar que las medidas implementadas sean efectivas y sigan siendo adecuadas a lo largo del tiempo.
Además de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los bienes de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés gremial y la administración psicosocial oportuna.
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